求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針を策定しました
求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針
１．方針の考え方
当社は、採用活動において、すべての求職者の人格および尊厳を尊重し、安全かつ公平で公正な採用活動を実施します。会社説明会、採用面接、職場見学、インターンシップ、その他採用活動のあらゆる場面において、求職者に対するセクシャルハラスメント及び、セクシャルハラスメント等は勿論、いかなるハラスメントや差別を容認せず、防止するとともに発生した場合は迅速かつ厳正に対処します。
２．禁止行為
・性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
・不必要な身体への接触
・私的な食事や交際、性的関係を迫る等の行為
・脅迫、名誉棄損、侮辱、威圧的な行為
・他社への内定辞退を強要する行為
・プライバシーの侵害や思想・信条、宗教、人種、障害、性的志向、性自認に関する差別的な発言
・当社役員・社員個人の連絡先やSNSの交換
・面会場所の制限（面談や面接は、会社敷地内や大学構内、喫茶店等の公共性の高い場所、またはオンラインとします）
※上記内容は一例であり、これらに限られるものではありません。
３．相談窓口
当社の採用活動において、当社役員・社員によるハラスメント行為や差別を受けたりした場合は、下記窓口までご相談ください。
somu@toyo-ppm.co.jo
※相談者のプライバシーは厳重に守られます。
※相談したことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
